Маркетинговый план Faberlic

Термины

Описание доходов на каждой ступени лестницы успеха

Доход каждого КОНСУЛЬТАНТА складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для КОНСУЛЬТАНТА и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших КОНСУЛЬТАНТОВ.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки-  1 балл равен 300 тенге, цена закупки 1 балла равна 375 тенге.

Таблица 1. Звания КОНСУЛЬТАНТОВ, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

* Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б).  Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если КОНСУЛЬТАНТ ранее достигал звания «ДИРЕКТОР», выплата Квалификационного бонуса составит 137 500 тг. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Директорские бонусы

Для КОНСУЛЬТАНТОВ, достигших уровня Кандидата в ДИРЕКТОРА и выше, КОМПАНИЯ предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один КОНСУЛЬТАНТ.

Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько КОНСУЛЬТАНТОВ в первой линии ДИРЕКТОРА достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в КОМПАНИИ существуют единовременные Квалификационные бонусы для ДИРЕКТОРОВ всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов ДИРЕКТОРУ необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

• В случае если КОНСУЛЬТАНТ в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 137 500 тенге.
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим ДИРЕКТОРОМ с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 550 000 тенге за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 825 000 тенге за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

Для квалификации на звание «ДИРЕКТОР» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более, и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).

Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (18-ть последующих компаний).

Бонус стабильности

Бонус стабильности выплачивается КОНСУЛЬТАНТУ при выполнении следующих условий:

• КОНСУЛЬТАНТ находится в звании «ДИРЕКТОР» и выше;
• Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса стабильности для КОНСУЛЬТАНТОВ в звании:

• Директор - 27 500 тенге
• Старший Директор - 41 250 тенге
• Серебряный Директор - 55 000 тенге
• Золотой Директор - 82 500 тенге
• Рубиновый Директор и выше - 110 000 тенге

Бонус развития

Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания КОНСУЛЬТАНТАМ структуры, будет начислен КОНСУЛЬТАНТУ, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего КОНСУЛЬТАНТА в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается КОНСУЛЬТАНТУ при выполнении следующих условий:

• Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
• Суммарно у КОНСУЛЬТАНТА должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается КОМПАНИЕЙ:
• Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
• Бонус выплачивается только за тех КОНСУЛЬТАНТОВ, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.  

Бонус материнства и усыновления

Бонус материнства и усыновления выплачивается КОНСУЛЬТАНТАМ при выполнении следующих условий:
на момент рождения ребенка КОНСУЛЬТАНТ находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 18 последних;

• выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 18 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).

Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных с 9 ноября 2015 года установлена:

• 7 500 тенге за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 127 500 тенге);
• 15 000 тенге за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 255 000 тенге).

Бонус быстрый старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в КОМПАНИИ.

КОНСУЛЬТАНТЫ, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!

Бонус «Быстрый старт» выплачивается КОНСУЛЬТАНТАМ при выполнении следующих условий:

• Квалификационный бонус Директора 275 000 тенге начисляется КОНСУЛЬТАНТАМ, подтвердившим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 275 000 тенге для Директоров могут получить КОНСУЛЬТАНТЫ, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2015 и далее.

• Квалификационный бонус Старшего Директора 137 500 тенге начисляется КОНСУЛЬТАНТАМ, подтвердившим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд). 

Примечание: Бонус за Быстрый старт 137 000 тенге для Старших Директоров могут получить КОНСУЛЬТАНТЫ, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2015 и далее.

• Квалификационный бонус Серебряного Директора 550 000 тенге начисляется КОНСУЛЬТАНТАМ, подтвердившим квалификацию не позднее 9-ти расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд). 

Примечание: Бонус за Быстрый старт 550 000 тенге для Серебряных Директоров могут получить КОНСУЛЬТАНТЫ, зарегистрировавшиеся в №09/2015 и далее.

Примечание:

Доход каждого КОНСУЛЬТАНТА складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.

ВСЕ виды выплат КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж КОМПАНИЕЙ продукции.

Желаем вам успехов!

Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!